De Talent Academy Westfriesland (TAWF) bestaat sinds 2020 en timmert dus inmiddels drie jaar aan de weg om de
kansen voor jonge talenten in de regio te vergroten. Maar dit doel staat niet op zichzelf. De TAWF brengt verschillende
doelen en partijen samen en gaat een nieuwe fase in, met nieuwe initiatieven.

West-Friesland is een prachtige regio met genoeg kansen, maar ook met een aantal zaken die voor de jonge
beroepsbevolking minder aantrekkelijk zijn. De regio vergrijst: het aantal senioren neemt snel toe en tegelijkertijd neemt
het aantal jongeren snel af. Ook de beroepsbevolking neemt als gevolg daarvan af. Talent vertrekt naar andere regio’s,
bijvoorbeeld naar de Randstad, waar ook de hogescholen en universiteiten zijn gevestigd. West-Friesland ontbeert een
HBO-instelling. In de Randstad zitten ook grote organisaties en bedrijven die aantrekkelijke werkgevers zijn en het
vestigingsklimaat is er over het algemeen beter. Toch zijn er ook in West-Friesland genoeg werkgevers die zitten te springen
om goed gekwalificeerd personeel.

Dat kan anders!
De regio West-Friesland doet er goed aan om een aantal zaken om te draaien. Zo kan het vestigingsklimaat verbeterd
worden door studenten en young professionals duurzaam te boeien en aan de regio te verbinden.
Als onderdeel van de integrale aanpak van de Gemeente Hoorn op Wonen, Opleiden en Werken (de zogenaamde
WOW-aanpak) sluit het initiatief van de Talent Academy Westfriesland (TAWF) daar naadloos op aan. De TAWF zet in op
behoud en aantrekken van talent en studenten in de regio. Dat kan door het vestigingsklimaat voor hen te verbeteren,
beroepsonderwijs te ontwikkelen op basis van de vraag van de markt, door een brede coalitie van publiek private partijen
op te zetten en te mikken op een mindset van beweging en verandering in de samenwerking. Studenten, onderwijs,
bedrijfsleven en overheid werken hierin samen aan de doelstellingen.

Succes
De TAWF startte in 2020 met een Zorg Academy, om jonge zorgprofessionals en -talenten voor de regio te behouden.
Inmiddels draaien er verschillende HBO opleidingen waar InHolland, Omring en WilgaerdenLeekerweideGroep nauw
samenwerken. Zo behaalde vorig jaar 15 studenten hun diploma in de Post-HBO opleiding Innoveren in Zorg en Welzijn.
In 2021 volgde de IT Academy. De IT Academy West-Friesland zet zich in voor een optimale verbinding tussen het
IT-onderwijs enerzijds en IT-werkgevers anderzijds. Dat gebeurt met het inrichten van fieldlabs, het organiseren van
evenementen, het regelen van stageplaatsen en het koppelen van IT-talent aan werkgevers. En met succes: in de afgelopen
1,5 jaar zijn er meer dan 200 HBO- en MBO IT studenten bij West-Friese bedrijven en organisaties aan de slag geweest.

Naar een nieuwe fase
Op dinsdag 7 maart gaat de Talent Academy Westfriesland een nieuwe fase in. Dat gebeurt samen met alle stakeholders
tijdens een feestelijke inluiding. Het is de start van nieuwe initiatieven: de bestaande academy’s worden verder ontwikkeld
en de TAWF gaat komende tijd een aantal nieuwe academies initiëren. Denk daarbij in de richtingen energietransitie, agri &
food, sales, hospitality, technologie en logistiek. De TAWF verwacht zo nog meer jonge talenten en professionals duurzaam
aan de regio te binden.

De stakeholders in de Talent Academy Westfriesland zijn Gemeente Hoorn, InHolland, Horizon College, RPA nhn, WBG,
Omring en de WilgaerdenLeekerweideGroep.